Ситуация, когда даже любимая (не говоря уж о нелюбимой) работа становится невыносимой каторгой, очень и очень распространенная. Причины, по которым люди разочаровываются в своем месте работы, многочисленны – неадекватный руководитель, «паршивые овцы» в более-менее нормальном коллективе или «весь коллектив против тебя» и пр.
Учитывая тот факт, что работу, особенно по специальности, найти сложно, человек задается вопросом – стоит ли увольняться «в никуда», действительно ли так будет лучше или все-таки нужно тупо терпеть, если деваться некуда?
Уйти нельзя, остаться невозможно
Что и говорить, ситуация нелегкая. И порой она усугубляется множеством обстоятельств – нет поддержки в лице мужа-жены, возраст уже солидный, и никто не возьмет «старика», здоровье такое, что не позволит ни бегать в поисках новой работы, ни бегать на новой работе, если она таковой окажется. И так далее, и тому подобное. И здесь очень важным моментом является расставление приоритетов. Кому-то неважно – где работать, лишь бы коллектив был нормальным, кто-то прекрасно ладит со всеми, но ездить за тридевять земель, да и зарплата маленькая. Увы, всегда найдутся минусы подобного рода, и задача человека – решить для себя, что важнее, какое зло является наименьшим.
С этой точки зрения, прежде чем увольняться с работы в никуда, нужно разложить по полочкам, все плюсы и минусы уже имеющейся работы по критериям:
- заработная плата,
- удаленность от дома,
- собственная стрессоустойчивость и наличие стрессов, их количество,
- адекватность коллектива и руководства,
- влияние работы на здоровье,
- перспективы,
- нравится ли работа человеку.
Последний критерий бывает для многих самым важным – ради любимой работы они готовы терпеть любые трудности. Очень важным критерием является здоровье. Многие переоценивают свои силы, не учитывают негативного влияния на физическое и душевное состояние, а ведь никакие деньги или положение не смогут принести радости, если здоровье будет разрушено. Если нынешняя работа дает в плане здоровья лишь негатив, уходить нужно однозначно — никто не вернет вам ваше душевное равновесие и хорошее физическое состояние.
Вопрос «увольняться или не увольняться» должен оставаться открытым до тех пор, пока вы точно не поймете для себя, что на этой работе больше минусов лично для вас, чем плюсов.
Многие люди, не находя ответа на вопрос «что делать», остаются в таком положении долгое время, и это в конечном итоге делает их несчастными. Страх, неуверенность в своих силах, отсутствие достаточного количества необходимой энергии – все это останавливает человека, и он мечется в поисках решения, не в состоянии остановиться ни на одном из вариантов. Здесь, конечно, желательна помощь психолога. Обращаться или нет к психологу – дело каждого, ведь это тоже сопряжено со многими трудностями – прежде всего, время и деньги.
Врачи считают, что увольнение без наличия новой работы может быть рискованным шагом. С одной стороны, это может дать возможность человеку переосмыслить свои карьерные цели и найти более подходящее место. Однако с другой стороны, отсутствие стабильного дохода может привести к финансовым трудностям и стрессу. Врачи подчеркивают важность оценки своих ресурсов и возможностей перед принятием такого решения. Они рекомендуют рассмотреть варианты, такие как временная работа или фриланс, чтобы обеспечить финансовую подушку. Также важно учитывать психологические аспекты: увольнение может вызвать чувство неопределенности и тревоги, что негативно скажется на общем состоянии здоровья. В конечном итоге, решение должно быть взвешенным и обоснованным, с учетом всех возможных последствий.
Мнения людей о том, стоит ли увольняться в никуда, разделяются. Одни считают, что такой шаг может стать началом новой жизни и возможностью для самореализации. Они утверждают, что отсутствие привязанности к текущему месту работы открывает двери для поиска более подходящей сферы деятельности, где можно реализовать свои таланты и амбиции. Другие же предостерегают от поспешных решений, указывая на финансовую нестабильность и неопределенность, которые могут возникнуть в результате увольнения без плана. Многие советуют заранее подготовиться: создать финансовую подушку, обновить резюме и начать поиск новой работы, прежде чем покидать старую. В конечном итоге, решение зависит от личных обстоятельств и готовности человека рисковать ради своих мечт.
Что же делать?
Интересен взгляд работодателя на соискателя, ушедшего с работы в никуда. Да, работодатели в наше время – это не советское лояльное руководство, это деловые, порой жесткие и часто бескомпромиссные люди, которым важен результат и неважны кадры, засчет которых этот результат достигается. Часто можно слышать мнение начальника отдела кадров, проводящего собеседование с поступающими на работу: люди ленивы, не хотят работать, неуживчивы, слабохарактерны, нетерпеливы, в общем, малопривлекательны в глазах работодателя. Увы, такое мнение – не редкость, и тем, кто решает уйти в никуда, лучше подготовить хотя бы более-менее внятное и благоприятное объяснение тому – почему они ушли с предыдущей работы.
Ответа на вопрос «что делать» никто вам не даст, его нужно искать исходя из окружающий вас реалий. Главное, помните: не рискуя, вы ничего не измените. Ну что ж, как говорится, риск – благородное дело!
Читайте также:
Вопрос-ответ
Как понять, что уже пора увольняться?
Вас недооценивают От вас слишком многого ждут Работа отнимает у вас слишком много энергии Вы находитесь в состоянии стресса Работа вызывает у вас чувство тоски На работе нельзя быть собой Вам скучно Вы мечтаете о смене деятельности
Можно ли уйти с работы в никуда?
Нужно понимать, что уволиться с работы в никуда вы можете в любой момент, а вот вернуться обратно, скорее всего, будет проблематично. Поэтому не стоит руководствоваться только эмоциями, особенно если уход возможен без двухнедельной отработки, за которую вы могли бы передумать и забрать своё заявление об уходе.
Когда нужно точно увольняться с работы?
Когда вам точно пора менять работу Вам стоит задуматься о смене работы, если: Вы постоянно испытываете стресс и усталость. Причины могут быть разные: от депрессии и хронических заболеваний до выгорания из-за монотонной работы.
Когда выгоднее всего увольняться?
Оптимальное решение ― дождаться 29 декабря. После подачи заявления об уходе закон предусматривает две недели отработки. В случае увольнения под Новый год этот период придется на праздники, а значит, к концу зимних каникул сотрудник будет освобожден от обязанностей и получит полный расчет.
Советы
СОВЕТ №1
Перед тем как принять решение об увольнении, тщательно проанализируйте свою текущую ситуацию. Оцените, что вас не устраивает в работе, и какие альтернативы могут быть доступны. Возможно, стоит рассмотреть возможность перевода на другую должность или в другой отдел, прежде чем делать резкий шаг.
СОВЕТ №2
Создайте финансовую подушку безопасности, прежде чем увольняться. Рекомендуется иметь сбережения, которые покроют ваши расходы на несколько месяцев. Это даст вам уверенность и время для поиска новой работы без лишнего стресса.
СОВЕТ №3
Исследуйте рынок труда и начните искать новые возможности еще до увольнения. Обновите свое резюме и профили на профессиональных платформах, таких как LinkedIn. Это поможет вам быть готовым к быстрому переходу, если вы решите уволиться.
СОВЕТ №4
Обсудите свои мысли и планы с близкими или наставниками. Получение мнения со стороны может помочь вам увидеть ситуацию под другим углом и принять более взвешенное решение. Иногда поддержка окружающих может оказать решающее влияние на ваше решение.
Загрузка...
